福利厚生

Welfare

福利厚生

住宅手当

会社から1.5km以内で徒歩通勤の場合月額3万円、最寄り駅から乗り換えのない2駅の区間内なら月額1.5万円の住宅手当を支給しています。
通勤ラッシュによるストレスを軽減し、より快適に業務を行える環境を整備すると共に通勤時間の短縮によって、家族と過ごす時間、趣味・自己啓発などの時間を確保することを目的としています。

社員旅行

毎年期末に、会社負担で全社員旅行に行っています。一年間全力で走ってきた仲間とともに、その労をねぎらい、翌期に向けてのエネルギーを充電します。

2014年:ハワイ
2015年:ハワイ
2016年:グアム
2017年:沖縄
2018年:ハワイ
2019年:ハワイ
2020年:ハワイ(コロナウイルスの影響により中止)

社内交流会

組織が大きくなる中で、業務上の関わりの少ないメンバーともコミュニケーションを取れるようにするため、メンバーをシャッフルし、交流会を行っています。
費用は全額会社負担です。仕事の話以外にも、趣味の話など、様々な話題で盛り上がっています。

社外活動支援(部活動)

社員が集まって行う社外活動(部活動など)に対し活動費を支給しています。
バスケットボールやフットサルといったものから、釣りや舞台鑑賞など多様な趣味やつながりで、年次やキャリア問わず、横断的な交流が行われています。

産休・育休・時短勤務

出産後も会社に戻ってきやすい制度づくりを進めていて、実際にこれまでの産休・育休取得者の職場復帰率は100%。時短勤務制度も整備し、子育てとの両立を応援しています。

メンター制度

新卒1~2年目社員に、社会人経験豊富な中堅社員をメンターとしています。
メンター1人に対して2~3人の小ユニットにすることで、日々の仕事への不安やキャリアの悩み、プライベートの相談もできる人間関係を構築しています。