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男女比

1:1

sizebookは男女問わず活躍できる会社です。若くして管理職に就く女性社員もいます。

平均年齢

27.8歳

まだまだ若いsizebookの平均年齢は27.8歳です。(19年12月末時点) 早くからキャリアアップを目指す方に最適の会社です。

育休・産休後復帰

100%

産休・育休取得後の復帰率は100%! 時短勤務や部署移動など、ワークライフバランスに合わせて働き方を選べます。

キャリアステップ

頑張って成果を出した分だけ、きちんと評価。査定は年2回でその度に昇給・昇格のチャンスがあり、やりがいをもって仕事に取り組めます。

クラウド評価ツールの導入

最先端のクラウド評価ツールを導入。定量指標・定性指標の2軸の評価により適正な評価を行っています。

面談

毎月1回、上長との面談及びフィードバックにより、現状の成果と課題を双方が理解しながら業務に取り組むことができます。

年収推移

昨年は、新卒1年目で年収が約100万円UPした社員がいます! 「立場が人をつくる」と言いますが、そういった成長機会をどんどん提供していきたいと考えています。

キャリアステップ

頑張って成果を出した分だけ、きちんと評価。査定は年2回でその度に昇給・昇格のチャンスがあり、やりがいをもって仕事に取り組めます。

クラウド評価ツールの導入

最先端のクラウド評価ツールを導入。定量指標・定性指標の2軸の評価により適正な評価を行っています。

面談

毎月1回、上長との面談及びフィードバックにより、現状の成果と課題を双方が理解しながら業務に取り組むことができます。

年収推移

昨年は、新卒1年目で年収が約100万円UPした社員がいます!
「立場が人をつくる」と言いますが、そういった成長機会をどんどん提供していきたいと考えています。

研修内容スケジュール

新人研修

4月は新人研修期間として、ビジネスマナー、コンプライアンスといった基礎研修と、外部講師によるマーケティング研修を実施。
5月以降は、OJTを中心として実務を行いながら先輩が教育にあたります。

2~3年目研修

会社にも業務にも慣れてきた2年目~3年目には、先輩社員として独り立ちするための研修や、サブリーダーやリーダーになるための研修を行います。

リーダ/マネージャー研修

新人・若手社員への教育方法や、マネジメント方法、リーダーシップを発揮できるようになるための研修を行います。