年間休暇 120日以上
育休産休取得者の職場復帰率 100%
有給消化率 70.1%(2022年実績)
1.5km以内で徒歩通勤の場合月額3万円
2駅の区間内なら月額1.5万円の
住宅手当を支給
全体の約3割がリモート
業務になれてきたら自由に選べる
毎年期末に、会社負担で全社員旅行に行っています。
一年間全力で走ってきた仲間とともに、
その労をねぎらい、
翌期に向けてのエネルギーを充電します。
社員が集まって行う社外活動(部活動など)に対し活動費を支給しています。
バスケットボールやフットサルといったものから、釣りや舞台鑑賞など多様な趣味やつながりで、年次やキャリア問わず、横断的な交流が行われています。
新卒1~2年目社員には、社会人経験豊富な中堅社員をメンターとしています。
メンター1人に対して2~3人の小ユニットにすることで、日々の仕事への不安やキャリアの悩み、プライベートの相談もできる人間関係を構築しています。
社内コミュニケーションの活性化や働き方の改善など、会社の中長期的な課題に対して委員会を創設し、よりよい会社づくりを進めています。
委員会メンバーは公募制で、自身の興味関心のある分野に関われます。
新規事業の立案や独立などに対して、資金的・人的な支援を行います。
新規事業は年次関係なく、起案者が責任者として運営をしていくことが可能です。
会社全体の規模拡大に向けて、魅力的なアイディアには積極的に投資をしていきます。